2017年7月13日，由肯耐珂薩、騰訊咨詢和楊三角學習聯盟共同主辦的“2017中國企業組織能力調研?報告解讀大會”在上海浦東麗思卡爾頓酒店盛大開幕。戰略執行總監高同作為信鴻醫療代表應邀出席了此次活動，并在現場與逾600位來自中國優秀企業的企業家代表、人力資源高管等高層管理者齊聚一堂，共同探討了互聯網時代下的企業制勝之道。

大會伊始，“楊三角”理論創始人、中歐國際工商學院終身最高教學榮譽獎得主楊國安教授分享了題為“調研成果發布與報告解讀”的主題演講。楊國安教授希望能夠建立比較多樣化、比較權威的中國樣本和行業數據，幫助企業對標自身健康度，通過大規模調研驗證“組織能力與企業業績的關系”以及“組織能力實踐與組織能力和業績的關系”，表揚組織能力最佳實踐企業，并分享和推廣優秀企業提升組織能力的具體做法。

信鴻醫療連續兩年參加“中國企業組織能力調研”活動，可喜的是，信鴻醫療在組織能力的三大維度（員工能力、員工思維、員工治理）中的各項指標均明顯好于去年。此外，在與實體行業公司總體樣本數據進行對標，信鴻醫療組織能力健康度指數名列前五名之內。

報告中，組織能力健康度指數為73%，達到90分位；90分位即代表位于實體行業領先水平。信鴻醫療的組織能力健康度指數為74%，這就意味著超過90分位，可見在參加2017全國組織能力調研的127家實體行業公司里面，信鴻醫療已經處于領先水平。除此以外，在戰略以及員工對公司信心指數上，信鴻醫療2017年的調查數據相較于去年有了明顯的提高，總體都超過了50分位甚至其中幾項內容也達到了90分位，這也證明我們在去年對公司的組織能力建設已有了顯著成效。

       綜合所有參與企業的調研結果，騰訊科技深圳有限公司、碧桂園集團、京東集團三家公司獲得本屆“2017年中國企業組織能力調研?最佳實踐獎”。上海找鋼網信息科技股份有限公司獲得“2017年中國企業組織能力調研?最具潛力獎”。而信鴻醫療則在眾多參與調研的企業中獲得了2017年第二屆中國企業“最佳組織能力”入圍獎。信鴻醫療將在未來繼續努力，向國內標桿企業學習借鑒，進一步加強組織能力建設，實現更大的突破，爭取早日邁入國內一流企業行列之中。

——部分內容摘自“肯耐珂薩”