一、     目標: 為了滿足大信鴻各企業的快速長足發展，公司經研究決定建立管理培訓生（Management Trainee）計劃。我企業將集中資源對具備管理潛能的年青人進行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。

二、    “2016鴻英1.0招聘計劃”招聘

（一）招聘：

1. 每年4月和9月在網站公布招聘信息，對象范圍是大學三年級和四年級的學生。公司將對申請者進行嚴格考核，涉及領導能力、團隊合作、專業技能、創新能力、解決問題等方面的要求。

（1） 前期的廣告宣傳。 邀請大學生參加其校園招聘介紹會。

（2） 網上申請。 畢業生通過訪問公司網站，填寫自傳式申請表。

（3） 筆試。
（4） 面試。 分兩輪。
（5） 錄取。

（二）發展通道

1、定位

公司原則上不招空降兵，每年堅持打造管理培訓生項目，以有力地支持企業人才的補給，同時也保證了企業文化的良好傳承。
    公司管理培訓生定位為企業鍛造自己各級管理人員的有效途徑，有幸成為公司管理培訓生的應屆畢業生們在經過2-3年的業務鍛煉后迅速成長為職業經理人。而他們的經理人素質的迅速養成也是在汗水和努力下煉成的。

【主要方向】

研發類：生物技術、IVD試劑研發

醫療類：醫學檢驗技術、臨床醫學、生物醫學工程、醫用電子儀器與維護

營銷類：營銷管理

物流類：供應鏈管理、物流管理

管理類：工商管理、人力資源、法學、財務管理、投融資管理

2、兩年制與三年制

（1）應屆畢業生加入“鴻英1.0計劃”者，執行兩年制；

（2）在校生加入“鴻英1.0計劃”者，執行三年制，即在學期間累計在崗時間須不少于12個月，可通過寒暑假實習累計管培生小時數，或完成培訓科目折抵在崗時間。

3、培訓
（1）入職培訓: 培訓生將被提供全方位的培訓。入職培訓將為大家系統介紹公司的業務范圍、運營情況、組織架構等。

（2）培訓形式：課堂培訓、在職培訓、輪崗培訓以及行動學習項目都將被引入以提高他們的管理能力。

l  在職培訓：特定業務規范和程序的實踐培訓；通過經理督導和企業內部輪崗等方式完成培訓。

l  首項全職職務：分配具體的職責和需要完成的任務。

l  行動學習項目：在工作職責之外再承擔真實項目；有機會為業務部門實施新舉措或創造性項目，同時為畢業生提供機會發展其基礎技能。

（3）系統跟進：在整個項目中，業務部門高層經理、人力資源和培訓部門的相關同事將會為培訓者提供引導和指導，幫助他們學習和開發他們的潛力。

4、鍛煉

在封閉式的培訓之后，公司會根據各個候選者的特點及個人興趣，將他們分到不同的部門鍛煉。

5、 職業路徑

   在培訓期結束后，培訓生將以專家的角色進入指定的部門進行工作，并將在職業發展上以更快的軌跡前行。同時，在職業階梯上將會為這些有潛力的培訓省提供豐富的發展機會。

而精確的職業道路將取決于每個培訓生的績效和能力。

6、評估

（1）第一年評估：正式評估畢業生第一年的表現；輔以圍繞優勢領域、發展需要和來年學習計劃展開的職業發展談話。

 全職職務（第二年）：職務的延續；如果業務部門有要求，可以將新職務納入發展計劃。

（2）第二年評估：正式評估第二年表現；對畢業生在兩年培訓期間的總體表現提供反饋；評估潛在需求，并界定發展需求。

（三）薪酬福利

1 住房福利

 住宿安排:公司統一安排住宿。

2 五險一金:

公司為員工繳納社保公積金。

3 福利保險:

 公司為每位員工繳納人身意外傷害保險

（四）聯系方式

聯系人：左蕾蕾

電話: 022-60978538轉827

郵箱：hr_xhmed@163.com

天津信鴻醫療科技股份有限公司 人力資源部

                                                     2016年4月19日